Fecha de publicación: 2 de Junio de 2025 a las 08:23:00 hs
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Medio: INFOBAE
Categoría: GENERAL
Convierte a ChatGPT en tu asistente personal para poder conseguir trabajo
Descripción: A través de prompts, cualquier usuario puede agilizar tareas, adaptar presentaciones y acceder a vacantes que no aparecen en portales convencionales
Contenido: Durante años, buscar trabajo fue sinónimo de abrir portales como LinkedIn o InfoJobs, aplicar filtros genéricos, copiar y pegar los mismos datos una y otra vez y esperar que, entre cientos de candidaturas, alguien leyera el currículum. Sin embargo, la inteligencia artificial ha comenzado a transformar de raíz ese proceso.
Herramientas como ChatGPT permiten automatizar gran parte de la búsqueda, agilizando tareas que antes llevaban horas y aportando un nivel de personalización inédito.
El cambio reside en cómo se utilizan los llamados prompts, las instrucciones que se le dan al modelo de lenguaje para que devuelva resultados específicos.
Guillem Cortés Ovide, divulgador tecnológico, sostiene que el desplazamiento automático por vacantes está dejando de tener sentido. “ChatGPT permite pedir exactamente lo que uno necesita”, afirmó en una publicación reciente en sus redes sociales.
Entre los usos más prácticos de ChatGPT en la búsqueda de empleo se destacan los siguientes:
La automatización también permite acceder al mercado laboral oculto. Según especialistas en recursos humanos, hasta un 75 % de las vacantes no se publican en plataformas convencionales y circulan por canales internos o redes de contacto. La IA ayuda a rastrear términos, nombres de empresas o sectores clave que no siempre aparecen en listados públicos.
No obstante, el avance de estas herramientas también genera tensiones en el otro extremo del proceso, en la selección. Cada vez más compañías están aplicando algoritmos para clasificar currículums, gestionar bases de datos o incluso realizar entrevistas iniciales.
De acuerdo con estudios recientes, el 61 % de los responsables de recursos humanos planea incorporar inteligencia artificial en sus procesos, mientras que un 35 % ya la utiliza en tareas administrativas.
Automatizar procesos permite ganar tiempo, pero también implica riesgos, por ejemplo candidatos con perfiles valiosos podrían quedar descartados por no superar filtros automatizados o por no destacar en un formato estándar.
Beatriz Gómez, especialista en empleabilidad con años de experiencia en selección, indicó que ya se están registrando casos de entrevistas realizadas exclusivamente por sistemas automáticos, donde no existe retroalimentación ni posibilidad de generar empatía. Según su visión, la sensibilidad humana sigue siendo insustituible a la hora de evaluar actitudes, leer entre líneas o detectar potencial no evidente en los documentos.
Frente a este panorama, la clave parece estar en el equilibrio. Utilizar ChatGPT como asistente puede mejorar notablemente la eficiencia y precisión del proceso de búsqueda. Sin embargo, tanto candidatos como empleadores deben tener en cuenta que el componente humano sigue siendo esencial en decisiones estratégicas como la incorporación de talento. La tecnología puede facilitar el acceso, pero no sustituye la conexión personal.
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